14-08-2016, 20:24
Djestis, в соответствии со ст. 260 ТК РФ: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.".
Также исходя из содержания ч. 1 ст. 125 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме - 28 к.д. и разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон.
Так что пишите заявление на отпуск - со ссылкой на ст. 260 ТК РФ и на график отпусков, по которому у Вас запланирован отпуск в сентябре, поскольку график отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
И дополнительный мотивирующий фактор для работодателя: сообщите, что в случае если Вам откажут в реализации права на отпуск, Вы обратитесь в трудовую инспекцию, чтобы они проверили работодателя. В случае нарушения будет выдано предписание, и работодатель может быть привечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Также исходя из содержания ч. 1 ст. 125 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме - 28 к.д. и разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон.
Так что пишите заявление на отпуск - со ссылкой на ст. 260 ТК РФ и на график отпусков, по которому у Вас запланирован отпуск в сентябре, поскольку график отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
И дополнительный мотивирующий фактор для работодателя: сообщите, что в случае если Вам откажут в реализации права на отпуск, Вы обратитесь в трудовую инспекцию, чтобы они проверили работодателя. В случае нарушения будет выдано предписание, и работодатель может быть привечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.